2021.gadā stājas spēkā ilgi gaidītie grozījumi Darba likumā, kas galīgajā lasījumā pieņemti pērnā gada nogalē. Grozījumi tapuši, lai nodrošinātu efektīvāku nosūtīto darbinieku tiesību aizsardzību atbilstoši Eiropas Savienības (ES) tiesību normās ietvertajam regulējumam.
Regulējums pamatā attiecas uz ārvalstu komersantiem, kas nosūta savus darbiniekus darbam Latvijā, tādējādi ietekmējot arī situāciju un konkurences apstākļus Latvijas darba tirgū. Otra aktuālākā tēma šī brīža situācijā ( ārkārtas stāvoklis, ierobežojumi) ir par Darba devēja izdevumiem saistībā ar Darbinieka izdevumu kompensēšanu. Darba devējam vienojoties ar Darbinieku par darba izpildes veidu attālināti , bieži vien rodas strīdi un domstarpības par to, kas jākompensē Darba devējam. Kā arī daudz citus jautājumu saistībā ar šī brīža Darbinieku nodarbināšanu attālinātā formē.
Programmā:
1.Grozījumi Darba likumā un to piemērošana;
2. Darbinieka izdevumu kompensēšana, vienošanās ar Darbinieku
(darba tiesisko attiecību konteksts);
3. Kā var parakstīt Darba līgumu vai Vienošanās ar darbinieku attālināti,
lai tam būtu juridiskais spēks;
3. Darbinieka tiesības uz atlīdzību. Var darba devējs var atteikt un neapmaksāt izdevumus, kas rodas darbiniekam, kad viņš strādā attālināti;
4. Kā aprīkot Darbinieka darba vietu, ja nav līdzekļu , kas jāiegulda aprīkojuma iegādē;
5. Kā organizēt darba laika uzskaiti, ja darbinieks strādā attālināti.
6. Citi aktuālie jautājumi.
IEGĀDĀTIES IERAKSTU
Jautājumu gadījumā zvanīt pa tālruni +371 20231396 vai rakstīt uz pieteikums@eirovest.lv
